Prestations liées à l'état de santé
| Date d'effet | Prestations liées à l'état de santé | Références législatives | Parution au JO | Notes | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Invalidité | Perte d'autonomie | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Pensions d'invalidité (1) | Allocation aux adultes handicapés (AAH) (2) | Complément de l'allocation aux adulte handicapé (CAAH) (18) | Allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) (22) | Allocation personnalisée d'autonomie à domicile (APA) (25) | Allocation personnalisée d'autonomie en institution (APA) (32) | Majoration tierce personne (MTP) Edit | Prestation spécifique dépendance (PSD) (35) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Indexation des pensions d'invalidité Edit | Âge minimal (3) Edit | Âge minimal pour individu sans allocations familiales (4) Edit | Montant maximal (mensuel) (5) Edit | Pourcentage d'AAH perçu | Sur les revenus imposables (7) Edit | Abattement sur les revenus du conjoint | Base de calcul pour Esat (11) | Base de calcul (revenus ordinaires) (13) | Majoration du plafond | Taux d'abattement (cessation d'activité) Edit | Âge légal de départ à la retraite Edit | Capacité/Incapacité | Majoration (19) Edit | Montant complément ressources (20) Edit | Taux du montant mensuel (21) Edit | Garanties de ressources Edit | Taux minimun d'invalidité Edit | Montant annuel maximal pour une personne seule Edit | Montant annuel maximal pour un couple (23) Edit | Plafond de ressources pour une personne seule (24) Edit | Plafond de ressource pour un couple Edit | Plafond (en part de la MTP) | Seuil de revenu (26) | Fractions de la MTP (27) | Part du plafond (28) Edit | Divison des ressources des couples Edit | Taux de participation (29) | Âge minimum Edit | Seuil de versement (30) Edit | Majorations (31) | Seuil inférieur (33) Edit | Seuil supérieur (33) Edit | Part du tarif dépendance GIR 1-2 (34) Edit | Âge minimum Edit | Division des ressources (couples) Edit | Taux reste à vivre Edit | Seuil de versement (30) Edit | Seuil de ressources | Plafond de ressources Edit | Montant mensuel versé (36) | Seuil minimal Edit | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Personne hospitalisée ou incarcérée depuis 60 jours (6) Edit | Abattement proportionnel (8) Edit | Abattement forfaitaire | Plafond de ressources Edit | Plafond du cumul AAH et rémunération par l'Esat | Abattement sur la rémunération garantie nette perçue | Plafond de ressources Edit | Taux d'abattement (revenus < 0,3 Smic) Edit | Taux d'abattement (revenus > 0,3 Smic) Edit | Abattement (< 300 Smic horaires) Edit | Abattement (entre 300 et 700 Smic horaires) Edit | Abattement (entre 700 et 1100 Smic horaires) Edit | Abattement (entre 1100 et 1500 Smic horaires) Edit | Seuil entre tranches (14) Edit | Seuil entre tranches 1 Edit | Seuil entre tranches 2 Edit | Seuil entre tranches 3 Edit | Seuil entre tranches 4 Edit | Pour un demandeur en couple (15) Edit | Par enfant supplémentaire Edit | Taux maximal de capacité de travail Edit | Taux d'incapacité minimum (16) Edit | Taux d'incapacité minimum (17) Edit | GIR 1 Edit | GIR 2 Edit | GIR 3 Edit | GIR 4 Edit | Seuil inférieur Edit | Seuil supérieur Edit | Première fraction de la MTP (participation des bénéficiaires de l'APA) Edit | Seconde fraction de la MTP (participation des bénéficiaires de l'APA) Edit | Minimum Edit | Maximum Edit | Majoration maximum répit Edit | Majoration hospitalisation Edit | Personne seule Edit | Personne en couple Edit | Montant Maximal Edit | Montant au seuil Edit | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Abattement forfaitaire de base (9) Edit | Majoration par enfant à charge (10) Edit | Seul (12) Edit | Couple Edit | Majoration par enfant ou ascendant à charge Edit | Rémunération garantie Esat entre 5 et 10% Smic Edit | Rémunération garantie Esat entre 10 et 15% Smic Edit | Rémunération garantie Esat entre 15 et 20 % Smic Edit | Rémunération garantie Esat entre 20 et 25 % Smic Edit | Rémunération garantie Esat entre 25 et 50 % Smic Edit | Rémunération garantie Esat entre 20 et 50 % Smic Edit | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2025 | 1,046 | 20 ans | 16 ans | 1 033,32 € | 30 % | 5 000 € | 1 400 € | 1 200 % | 100 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 64 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 10 978,3 € | 19 212,03 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 210,9 € | |||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2024 | 1,046 | 20 ans | 16 ans | 1 016,05 € | 30 % | 5 000 € | 1 400 € | 1 200 % | 100 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 64 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 10 794,79 € | 18 890,89 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 210,9 € | 2024-04-30 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/10/2023 | 1,015385 | 20 ans | 16 ans | 971,37 € | 30 % | 5 000 € | 1 400 € | 1 200 % | 100 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 64 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 10 320,07 € | 18 060,13 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 210,9 € | 2023-05-13 | Supprimé par la déconjugalisation : 'Les mots : « [...] est majoré de 30 %. [...] » sont supprimés ; ' | |||||||||||||||||||||||||
| 01/09/2023 | 1,015385 | 20 ans | 16 ans | 971,37 € | 30 % | 5 000 € | 1 400 € | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 64 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 10 320,07 € | 18 060,13 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 210,9 € | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2023 | 1,015385 | 20 ans | 16 ans | 971,37 € | 30 % | 5 000 € | 1 400 € | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 10 320,07 € | 18 060,13 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 210,9 € | 2023-04-30 | L'instruction précise que les prestations concernées sont revalorisées sur la base du coefficient de 1,056 au 1er avril 2023. Il est demandé d’appliquer ce taux aux montants en vigueur au 1er avril 2022 et donc de neutraliser la revalorisation anticipée de juillet 2022, d'où un coefficient effectif de revalorisation de 1,056 / 1,04 = 1,015385 | ||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2022 | 1,04 | 20 ans | 16 ans | 956,65 € | 30 % | 5 000 € | 1 400 € | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 10 163,71 € | 17 786,49 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 192,55 € | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2022 | 1,018 | 20 ans | 16 ans | 919,86 € | 30 % | 5 000 € | 1 400 € | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 9 772,8 € | 17 102,4 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 146,69 € | 2022-04-27 | |||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2022 | 1,001 | 20 ans | 16 ans | 903,6 € | 30 % | 5 000 € | 1 400 € | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 9 600 € | 16 800 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 126,41 € | 2022-01-20 | |||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2021 | 1,001 | 20 ans | 16 ans | 903,6 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 9 600 € | 16 800 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 126,41 € | 2021-04-30 2021-12-31 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2020 | 1,009 | 20 ans | 16 ans | 902,7 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 9 000 € | 15 750 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 125,29 € | 2020-04-30 2020-10-14; 2019-12-29 | Depuis le 01/04/2020, l'ASI cesse d'être une allocation forfaitaire. L’article 81 de la loi no 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 a prévu une revalorisation différenciée des prestations sociales. Les pension d'invalidité sont revalorisées de 0,3 % au 1er avril 2024, sauf lorsque le montant total des pensions reçues de l’ensemble des régimes obligatoires de base et des régimes complémentaires et additionnels légalement obligatoires est inférieur ou égal, le mois précédent celui auquel intervient la revalorisation, à 2000 € brut par mois. Dans ce dernier cas (soit pour la quasi-intégralité des pensions d’invalidité), les montants seront revalorisés de 0,9 %. | |||||||||||||||||||||||||
| 01/12/2019 | 1,003 | 20 ans | 16 ans | 900 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 66,66 % | 4 991,81 € | 8 237,26 € | 8 679 € | 15 201,92 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 121,92 € | 2018-12-29 | Suppression du complément de ressources au 1er Décembre 2019 | |||||||||||||||||||||||
| 01/11/2019 | 1,003 | 20 ans | 16 ans | 900 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 81 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 1 079,31 € | 66,66 % | 4 991,81 € | 8 237,26 € | 8 679 € | 15 201,92 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 121,92 € | 2019-11-13 | ||||||||||||||||||||||
| 01/04/2019 | 1,003 | 20 ans | 16 ans | 860 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 89 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 1 039,31 € | 66,66 % | 4 991,81 € | 8 237,26 € | 8 679 € | 15 201,92 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 121,92 € | En 2019, la revalorisation est de 1.6% L’article 68 de la loi no 2018-1203 du 22 décembre 2018 de financement de la sécurité sociale pour 2019 a prévu à titre général une revalorisation de 0,3 % des prestations sociales, par dérogation aux dispositions de l’article L. 161-25 du code de la sécurité sociale, qui prévoit normalement une revalorisation sur la base d’un coefficient égal à l’évolution moyenne annuelle des prix à la consommation, hors tabac, calculée sur les douze derniers indices mensuels de ces prix (qui aboutirait à une revalorisation de 1,6% au 1er avril). | ||||||||||||||||||||||
| 01/11/2018 | 1,01 | 20 ans | 16 ans | 860 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 89 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 1 039,31 € | 66,66 % | 4 913,2 € | 8 107,54 € | 8 542,33 € | 14 962,52 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 118,57 € | 2018-11-03 | ||||||||||||||||||||||
| 01/04/2018 | 1,01 | 20 ans | 16 ans | 819 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 998,31 € | 66,66 % | 4 913,2 € | 8 107,54 € | 8 542,33 € | 14 962,52 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 118,57 € | 2017-05-04 | ||||||||||||||||||||||
| 01/04/2017 | 1,003 | 20 ans | 16 ans | 810,89 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 990,2 € | 66,66 % | 4 864,56 € | 8 027,27 € | 8 457,76 € | 14 814,38 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 107,49 € | 2017-05-04 | ||||||||||||||||||||||
| 01/01/2017 | 1,001 | 20 ans | 16 ans | 808,46 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 62 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 987,77 € | 66,66 % | 4 850,01 € | 8 003,27 € | 8 432,47 € | 14 770,07 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 104,18 € | |||||||||||||||||||||||
| 01/04/2016 | 1,001 | 20 ans | 16 ans | 808,46 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 61.583 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 987,77 € | 66,66 % | 4 850,01 € | 8 003,27 € | 8 432,47 € | 14 770,07 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 104,18 € | 2016-05-03 | ||||||||||||||||||||||
| 01/03/2016 | 1 | 20 ans | 16 ans | 807,65 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 61.583 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 986,96 € | 66,66 % | 4 845,17 € | 7 995,28 € | 8 424,05 € | 14 755,32 € | 155,3 % | 124,7 % | 90,1 % | 60,1 % | 72,5 % | 267 % | 31,7 % | 49,8 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 45,3 % | 90 % | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 103,08 € | 2016-02-28 | ||||||||||||||||||||||
| 01/09/2015 | 1 | 20 ans | 16 ans | 807,65 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 61.583 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 986,96 € | 66,66 % | 4 845,17 € | 7 995,28 € | 8 424,05 € | 14 755,32 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 103,08 € | 2015-10-07 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/08/2015 | 1 | 20 ans | 16 ans | 800,45 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 61.583 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 979,76 € | 66,66 % | 4 845,17 € | 7 995,28 € | 8 424,05 € | 14 755,32 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 103,08 € | |||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2015 | 1 | 20 ans | 16 ans | 800,45 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 61.167 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 979,76 € | 66,66 % | 4 845,17 € | 7 995,28 € | 8 424,05 € | 14 755,32 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 103,08 € | Compte tenu de l’inflation constatée pour 2014 et de l’inflation prévisionnelle pour 2015, il a été décidé de maintenir à leur niveau actuel les montants des pensions d’invalidité. | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/09/2014 | 1,006 | 20 ans | 16 ans | 800,45 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 61.167 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 979,76 € | 66,66 % | 4 845,17 € | 7 995,28 € | 8 424,05 € | 14 755,32 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 103,08 € | 2014-10-05 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2014 | 1,006 | 20 ans | 16 ans | 790,18 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 61.167 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 969,49 € | 66,66 % | 4 845,17 € | 7 995,28 € | 8 424,05 € | 14 755,32 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 103,08 € | |||||||||||||||||||||||||||
| 01/09/2013 | 1,013 | 20 ans | 16 ans | 790,18 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60.75 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 969,49 € | 66,66 % | 4 816,28 € | 7 947,6 € | 8 373,81 € | 14 667,32 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 096,5 € | 2013-09-19 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2013 | 1,013 | 20 ans | 16 ans | 776,59 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60.75 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 955,9 € | 66,66 % | 4 816,28 € | 7 947,6 € | 8 373,81 € | 14 667,32 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 096,5 € | |||||||||||||||||||||||||||
| 01/10/2012 | 1,021 | 20 ans | 16 ans | 776,59 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60.75 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 955,9 € | 66,66 % | 4 754,48 € | 7 845,61 € | 8 266,35 € | 14 479,1 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 082,43 € | |||||||||||||||||||||||||||
| 01/09/2012 | 1,021 | 20 ans | 16 ans | 776,59 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60.33 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 955,9 € | 66,66 % | 4 754,48 € | 7 845,61 € | 8 266,35 € | 14 479,1 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 082,43 € | 2012-04-15 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2012 | 1,021 | 20 ans | 16 ans | 759,98 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60.33 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 939,29 € | 66,66 % | 4 754,48 € | 7 845,61 € | 8 266,35 € | 14 479,1 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 082,43 € | 2012-04-15 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/11/2011 | 1,021 | 20 ans | 16 ans | 743,62 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60.33 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 922,93 € | 66,66 % | 4 656,69 € | 7 684,25 € | 8 096,33 € | 14 181,3 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 060,16 € | |||||||||||||||||||||||||||
| 01/09/2011 | 1,021 | 20 ans | 16 ans | 743,62 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 922,93 € | 66,66 % | 4 656,69 € | 7 684,25 € | 8 096,33 € | 14 181,3 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 060,16 € | 2011-06-12 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2011 | 1,021 | 20 ans | 16 ans | 727,61 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 906,92 € | 66,66 % | 4 656,69 € | 7 684,25 € | 8 096,33 € | 14 181,3 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 060,16 € | 2011-06-12 | ||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2011 | 1,009 | 20 ans | 16 ans | 711,95 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 300 % | 80 % | 40 % | 0,3 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 891,26 € | 66,66 % | 4 560,92 € | 7 526,2 € | 7 929,81 € | 13 889,62 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 038,36 € | 2010-11-16 | ||||||||||||||||||||||||||
| 17/11/2010 | 1,009 | 20 ans | 16 ans | 711,95 € | 30 % | 20 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 891,26 € | 66,66 % | 4 560,92 € | 7 526,2 € | 7 929,81 € | 13 889,62 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 038,36 € | |||||||||||||||||||||
| 01/09/2010 | 1,009 | 20 ans | 16 ans | 711,95 € | 30 % | 20 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 891,26 € | 66,66 % | 4 560,92 € | 7 526,2 € | 7 929,81 € | 13 889,62 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 038,36 € | 2010-03-24 | ||||||||||||||||||||
| 01/04/2010 | 1,009 | 20 ans | 16 ans | 696,63 € | 30 % | 20 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 875,94 € | 66,66 % | 4 560,92 € | 7 526,2 € | 7 929,81 € | 13 889,62 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 038,36 € | 2010-03-24 | ||||||||||||||||||||
| 01/09/2009 | 1,01 | 20 ans | 16 ans | 681,63 € | 30 % | 20 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 860,94 € | 66,66 % | 4 520,24 € | 7 459,07 € | 7 859,08 € | 13 765,73 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 029,1 € | 2009-04-01 | ||||||||||||||||||||
| 01/04/2009 | 1,01 | 20 ans | 16 ans | 666,96 € | 30 % | 20 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 846,27 € | 66,66 % | 4 520,24 € | 7 459,07 € | 7 859,08 € | 13 765,73 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 029,1 € | 2009-04-01 | ||||||||||||||||||||
| 01/09/2008 | 1,008 | 20 ans | 16 ans | 652,6 € | 30 % | 20 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 831,91 € | 66,66 % | 4 475,49 € | 7 385,22 € | 7 781,27 € | 13 629,44 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 018,91 € | 2008-09-21 | La circulaire Cnav 2009/9 du 03/02/2009 met en œuvre de l'article 73 de la loi 2008-1330 du 17/12/2008 concernant la déconnexion de la revalorisation des montants et des plafonds de ressources de l'ASI de ceux de l'ASPA. Depuis 2008, on ajoute 179,31 euros au montant de base de l'AAH | |||||||||||||||||||
| 01/01/2008 | 1,011 | 20 ans | 16 ans | 628,1 € | 30 % | 20 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 104,77 € | 179,31 € | 16 % | 807,41 € | 66,66 % | 4 439,98 € | 7 326,61 € | 7 719,52 € | 13 521,27 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 1 010,82 € | Arrêté du 21/12/2007 | 2007-12-30 2007-12-28 | ||||||||||||||||||
| 01/07/2007 | 1,018 | 20 ans | 16 ans | 621,27 € | 30 % | 20 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 103,63 € | 179,31 € | 16 % | 800,58 € | 66,66 % | 4 391,68 € | 7 246,9 € | 7 635,53 € | 13 374,16 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 999,83 € | 2007-07-12 | |||||||||||||||||||
| 01/01/2007 | 1,018 | 20 ans | 16 ans | 621,27 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 130 % | 15 % | 3,5 % | 4 % | 4,5 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 103,63 € | 179,31 € | 16 % | 800,58 € | 66,66 % | 4 391,68 € | 7 246,9 € | 7 635,53 € | 13 374,16 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 999,83 € | 2006-12-31; 2006-12-30 2006-12-31 2006-12-30 | ce pourcentage est majoré de 30 % => * 1.3 ce pourcentage est majoré de 15 % => * 1.15 | |||||||||||||||||||
| 01/07/2006 | 1,018 | 20 ans | 16 ans | 610,28 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 200 % | 50 % | 1 % | 2 % | 3 % | 4 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 101,8 € | 179,31 € | 16 % | 789,59 € | 66,66 % | 4 314,03 € | 7 118,77 € | 7 500,53 € | 13 137,69 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 982,15 € | 2006-08-04 2006-05-12 | |||||||||||||||||||
| 17/06/2006 | 1,018 | 20 ans | 16 ans | 610,28 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 200 % | 50 % | 1 % | 2 % | 3 % | 4 % | 5 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 101,8 € | 16 % | 776,79 € | 66,66 % | 4 314,03 € | 7 118,77 € | 7 500,53 € | 13 137,69 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 982,15 € | 2006-06-17 | ||||||||||||||||||||
| 01/01/2006 | 1,018 | 20 ans | 16 ans | 610,28 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 200 % | 50 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 101,8 € | 16 % | 776,79 € | 66,66 % | 4 314,03 € | 7 118,77 € | 7 500,53 € | 13 137,69 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 982,15 € | 2007-01-13 2006-05-12 2005-12-31 | Création du dispositif qui simplifie le minimum vieillesse | ||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2005 | 1,02 | 20 ans | 16 ans | 599,49 € | 30 % | 20 % | 1 200 % | 100 % | 200 % | 50 % | 1 200 % | 40 % | 30 % | 20 % | 10 % | 300 Smic horaires bruts | 700 Smic horaires bruts | 1 100 Smic horaires bruts | 1 500 Smic horaires bruts | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 5 % | 80 % | 50 % | 100 € | 16 % | 776,79 € | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 964,78 € | 2005-07-01 2005-06-30 2001-12-19 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2005 | 1,02 | 20 ans | 16 ans | 599,49 € | 30 % | 20 % | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 80 % | 50 % | 16 % | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 964,78 € | 2004-12-24 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26/10/2004 | 1,017 | 20 ans | 16 ans | 587,74 € | 30 % | 20 % | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 80 % | 50 % | 16 % | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 67 % | 267 % | 50 % | 170 % | 0 % | 90 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 945,87 € | 2004-10-26 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2004 | 1,017 | 20 ans | 16 ans | 587,74 € | 30 % | 20 % | 100 % | 50 % | 30 % | 60 ans | 80 % | 50 % | 16 % | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 102 % | 340 % | 50 % | 170 % | 0 % | 80 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 945,87 € | 2003-12-30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2003 | 1,015 | 20 ans | 16 ans | 577,92 € | 30 % | 20 % | 100 % | 50 % | 60 ans | 80 % | 50 % | 16 % | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 102 % | 340 % | 50 % | 170 % | 0 % | 80 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 930,05 € | 2003-01-11 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2002 | 1,022 | 20 ans | 16 ans | 569,38 € | 30 % | 20 % | 100 % | 50 % | 60 ans | 80 % | 50 % | 16 % | 119 % | 102 % | 76,5 % | 51 % | 102 % | 340 % | 50 % | 170 % | 0 % | 80 % | 60 ans | 3 Smic horaires bruts | 221 % | 340 % | 50 % | 60 ans | 200 % | 10 % | 3 Smic horaires bruts | 916,31 € | 2001-12-19 2001-11-21 2001-07-21; 2001-11-21; 2002-01-29 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2001 | 1,022 | 20 ans | 16 ans | 557,12 FRF | 30 % | 20 % | 100 % | 50 % | 60 ans | 80 % | 50 % | 16 % | 5 881,24 FRF | 76 640 FRF | 127 733 FRF | 2 000 FRF | 5 881 FRF | 4 705 FRF | 3 Smic horaires bruts | Arrêté du 01/08/2001 | 2001-08-14 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2000 | 1,005 | 20 ans | 16 ans | 545,13 FRF | 30 % | 20 % | 100 % | 50 % | 60 ans | 80 % | 50 % | 16 % | 5 754,64 FRF | 74 990 FRF | 124 983 FRF | 2 022 FRF | 5 755 FRF | 4 604 FRF | 3 Smic horaires bruts | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2000 | 1,005 | 20 ans | 16 ans | 545,13 FRF | 30 % | 20 % | 50 % | 60 ans | 80 % | 50 % | 16 % | 5 754,64 FRF | 74 990 FRF | 124 983 FRF | 2 022 FRF | 5 755 FRF | 4 604 FRF | 3 Smic horaires bruts | Arrêté du 13/03/2000 | 2006-08-04 2000-03-22 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1999 | 1,012 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 16 % | 5 726,01 FRF | 74 248 FRF | 123 746 FRF | 2 062 FRF | 5 726 FRF | 4 581 FRF | 3 Smic horaires bruts | Arrêté du 06/04/1999 | 1999-04-16 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1998 | 1,011 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 16 % | 5 658,12 FRF | 72 792 FRF | 121 320 FRF | 2 083 FRF | 5 658 FRF | 4 526 FRF | 3 Smic horaires bruts | Arrêté du 02/03/1998 | 1998-03-18 | De 1998 à 2014, l'article L341-6 du code de la sécurité sociale dispose que les pensions d'invalidité sont revalorisées dans les conditions fixées à l'article L. 351-11, c'est-à-dire de façon identique aux pensions de retraite du régime général. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/05/1997 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 16 % | 5 596,55 FRF | 72 000 FRF | 120 000 FRF | 2 129 FRF | 5 596 FRF | 4 477 FRF | 3 Smic horaires bruts | Arrêté du 28/04/1997 | 1997-04-30 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1997 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 16 % | 5 596,55 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1996 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 16 % | 5 530,19 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1995 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 16 % | 5 421,76 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1995 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 16 % | 5 394,78 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1994 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 16 % | 5 330,82 FRF | 1994-05-18 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1994 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 5 330,82 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1993 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 5 226,29 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1992 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 5 159,22 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1992 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 5 068 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1991 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 5 017,82 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1991 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 978 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1990 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 894,79 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1990 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 831,97 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1989 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 730,27 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1989 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 674,18 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1988 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 614,2 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1988 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 554,98 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1987 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 438,55 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1987 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 395,6 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/10/1986 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 317,88 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1986 | 20 ans | 16 ans | 60 ans | 4 296,4 FRF | 1985-12-21 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1985 | 60 ans | 4 241,26 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1985 | 60 ans | 4 125,74 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1984 | 60 ans | 3 990,08 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1984 | 60 ans | 3 904,18 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1983 | 60 ans | 3 835,15 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1983 | 3 687,64 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1982 | 3 545,81 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1982 | 3 301,5 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1981 | 3 094,19 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1981 | 2 913,55 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1980 | 2 730,6 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1980 | 2 566,35 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1979 | 2 434,87 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1979 | 2 341,22 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1978 | 2 198,33 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1978 | 2 105,68 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1977 | 1 946,1 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1977 | 1 817,09 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1976 | 1 673,19 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1976 | 1 546,39 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1) Les pensions d'invalidité de la Sécurité sociale sont destinées aux affiliés qui, après un accident ou une maladie survenu dans le cadre de la vie privée (origine non professionnelle), ont vu leur capacité de travail ou de gain réduite d'au moins 2/3 (66%).
(2) Dispositif créé par la loi 75-534 du 30 juin 1975
Les dispositions générales relatives à la revalorisation du montant d'AAH sont précisées à l'art. L821-3-1 du CSS.
Pour les ressources hors activité du bénéficiaire et du conjoint, on applique uniquement l'abattement de 10 % du droit fiscal commun, à l'exception des pensions et rentes viagères qui bénéficient d'un abattement supplémentaire de 20%. Une fois l'assiette de revenus déterminée, le montant de l'AAH versé est égal à la différence entre le plafond de ressources et l'assiette de revenus prise en compte.
Jusqu'au 31 décembre 2010, les titulaires d'une carte d'invalidité bénéficiaient de l'abattement pour invalides mentionné à l'article 157 bis du CGI dans la prise en compte de leurs ressources.
(3) L'âge de 20 ans n'est pas explicitement mentionné.
Mais il l'est implicitement car à partir de 20 ans, un individu ne peut plus donner droit aux allocations familiales.
Or, c'est la condition mentionnée dans l'article en question.
(4) L'âge minimal ouvrant droit à l'AAH est abaissé à 16 ans lorsque le bénéficiaire n'est plus considéré à la charge de ses parents pour le bénéfice des prestations familiales.
(5) Si le bénéficiaire touche une pension ou une rente (invalidité, retraite, accident du travail), le montant d'AAH reçu équivaut à la différence entre le montant de l'AAH en vigueur et le montant de la pension/rente perçu.
Si le bénéficiaire est titulaire d'une carte d'invalidité, l'abattement s'applique sur le montant perçu au cours de l'année au titre de sa rente ou de sa pension.
Jusqu'au 31 décembre 2010, les titulaires d'une carte d'invalidité bénéficiaient de l'abattement pour invalides mentionné à l'article 157 bis du CGI dans la prise en compte de leurs ressources.
Autres ressources: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12242
(6) Les droits à l'AAH sont réduits à partir du 61ème jour consécutif en incarcération, hospitalisation ou hébergement en maison d'accueil spécialisé (MAS). Durant les 60 premiers jours, les droits sont conservés dans leur intégralité.
(7) Jusqu'en 2007, cet abattement est intégré au calcul du revenu imposable. Il est supprimé du calcul du revenu imposable en 2007 mais reste en vigueur pour le calcul des ressources de l'AAH. Il se cumule avec l'abattement fiscal de 10 %.
Jusqu'au 31 décembre 2010, les titulaires d'une carte d'invalidité bénéficiaient de l'abattement pour invalides mentionné à l'article 157 bis du CGI dans la prise en compte de leurs ressources.
(8) Le champ d'application de l'abattement de 20 % s'est restreint au cours du temps : à partir de 2011 il porte uniquement sur les revenus du conjoint et sur les pensions et rentes viagères.
Jusqu'au 31 décembre 2010, les titulaires d'une carte d'invalidité bénéficiaient de l'abattement pour invalides mentionné à l'article 157 bis du CGI dans la prise en compte de leurs ressources.
Attention, si la valeur débute le 2007-01-01 dans la législation, la formule du calcul des ressources ne prend pas en compte l'historique pour l'instant
(9) Article D821-8-1 est Abrogé par le Décret n° 2023-360 du 11 mai 2023, cependant la page https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/aides/lallocation-aux-adultes-handicapes-aah mentionne toujours cette abattement.
(10) Article D821-8-1 est Abrogé par le Décret n° 2023-360 du 11 mai 2023, cependant la page https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/aides/lallocation-aux-adultes-handicapes-aah mentionne toujours cette majoration.
(11) Les ressources d'activité prises en compte dans le calcul de l'AAH pour les ayants droit touchant des revenus d'un ESAT sont calculées à partir des revenus imposables de l'année fiscale de référence auxquels on abat 10 % (abattement fiscal de droit commun), puis 20 % (abattement spécifique l’AAH) et enfin l'abattement propre à la rémunération garantie de l'ESAT (de 3,5% à 5%). Les ressources prises en compte dans le calcul de l'AAH pour les ayants droit touchant des revenus professionnels ordinaires sont calculés à partir des revenus déclarés trimestriellement à partir de 2011 (annuellement jusqu'en 2011) auxquels sont appliqués la réduction d'impôt spécifique à ces revenus (80% puis 40%). Les revenus d'activité du conjoint sont aussi pris en compte, de la même manière pour les ayants droit tirant des revenus d'un ESAT que du monde professionnel ordinaire, on abat 10 % au titre du droit commun puis 20% spécifiques à l'AAH.
(12) Explication de GPT-5, à vérifier : la mention "plafond = 1 x le montant de base (100 %) pour une personne seule" n'apparaît pas telle quelle dans les articles R.821-1 et suivants. Dans le Code, ce "plafond à 100 %" ne figure pas sous forme d'un multiple; il découle de la règle de calcul du montant d'AAH. Références utiles et enchaînement juridique :
L.821-3 du Code de la sécurité sociale : subordonne l'AAH à une condition de ressources "définie par décret".
R.821-4 et R.821-4-1 CSS : précisent comment on apprécie les ressources (période de référence annuelle ou trimestrielle) et, au I de l'article R.821-4, incluent explicitement le cas où les revenus proviennent exclusivement d'un ESAT. Au II de R.821-4, 1° b, ils excluent de l'assiette la prime d'intéressement ESAT.
D.821-10 CSS : fixe la règle de calcul du montant versé. En substance, le montant mensuel de l'AAH est égal à la différence entre:
• le montant mensuel maximal de l'AAH ("montant de base", fixé par arrêté ministériel),
• et la moyenne mensuelle des ressources retenues selon R.821-4/R.821-4-1 (avec plancher à zéro).
Conséquence directe : le droit s'annule lorsque la moyenne mensuelle des ressources atteint le montant mensuel maximal. Autrement dit, pour un bénéficiaire seul, le "plafond de ressources" correspond à 100 % du montant de base (1 x le montant de l'AAH à taux plein).
Cas des personnes travaillant en ESAT :
Elles relèvent des mêmes règles de plafond : il n'existe pas un plafond "spécifique ESAT" différent. La particularité ESAT tient à l'assiette des ressources (R.821-4 I et II, 1° b : exclusion de la prime d'intéressement ESAT), et au fait que, si les revenus proviennent exclusivement de l'ESAT, on applique en principe l'appréciation annuelle des ressources (R.821-4), et non la trimestrielle (R.821-4-1).
(13) Entre le 1 juillet 2005 et le 17 novembre 2010, quatre seuils étaient utilisés pour déterminer les taux d'abattement des revenus d'activité
en milieu ordinaire (hors ESAT notamment).
(14) b) 40 % pour la tranche de revenus supérieure, en moyenne mensuelle, à 30 % de la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance calculé pour 151,67 heures en vigueur le dernier jour de la période de référence.
(15) Depuis le 01/10/2023, ce taux n'est appliqué que pour les personnes encore éligibles à la conjugalisation de l'AAH.
(16) L'AAH est ouverte sans condition d'âge maximal, pour une durée de 1 à 10 ans renouvelables, aux personnes dont le taux d'incapacité déterminé par la CDAPH est au moins égal à 80 % en incapacité temporaire.
Le renouvellement est sans limite pour les personnes dont les limitations d’activités ne sont pas susceptibles d'évoluer favorablement.
(17) L'AAH est aussi ouverte jusqu'à l'âge de 60 ans, pour une durée de 1 à 5 ans renouvelables, aux personnes dont le taux d'incapacité est compris entre 50% et 79%, si la CDAPH reconnaît en plus que le handicap entraîne une restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi.
(18) Dispositif créé par la loi 75-534 du 30 Juin 1975
(19) La MVA est attribuée aux personnes handicapées bénéficiaires de l’AAH à taux plein ou en complément d'une retraite, d'une pension d'invalidité ou d'une rente accident du travail, ou bien bénéficiaires de l'ASI, qui disposent d’un logement indépendant pour lequel ils reçoivent une aide au logement, avec un taux d'handicap supérieur ou égal à 80% et qui ne perçoivent pas de revenu à caractère professionnel. Non cumulable avec le complément de ressources jusqu'à la suppression de celui-ci en décembre 2019, les bénéficiaires éligibles aux 2 dispositifs devaient choisir l'un ou l'autre. Il s'agit désormais du seul mécanisme complémentaire à l'AAH.
(20) Montant à ajouter à l'AAH pour obtenir le montant mensuel de la garantie de ressources pour les personnes handicapées. Supprimé au 1er décembre 2019, le complément est toutefois versé pour 10 ans supplémentaires, soit jusqu'au 30 novembre 2029, pour les ayants droit actuels. Non cumulable avec la MVA, il était accordé pour des bénéficiaires qui devaient avoir un taux d'incapacité d'au moins 80 %, une capacité de travail inférieure à 5 % du fait du handicap (appréciée par la CDAPH), percevoir l'AAH à taux plein ou un complément d'un avantage vieillesse ou d'invalidité ou d'une rente d'accident du travail, ne pas avoir perçu de revenu à caractère professionnel depuis un an à la date du dépôt de la demande de complément et vivre dans un logement indépendant.
(21) A multiplier au montant de l'AAH, supprimé en 2008.
(22) Il n'y a pas de minimum d'âge, toutefois il n'est plus possible de bénéficier de l'ASI une fois l'âge pour bénéficier de l'ASPA atteint: à 65 ans ou à l'âge minimun de départ en retraite pour les personnes reconnues inaptes au travail (incapcité d'au moins 50%) et les bénéficiaires d'une retraite anticipée pour handicap.
Modification du calcul de l'ASI en 2020:
- Du 1er janvier 2006 au 31 mars 2020, l'ASI est due à son montant maximal si la somme de l'ASI et des ressources de l'intéressé ou du couple, ne dépasse pas le plafond correspondant à la situation maritale. Lorsque cette somme dépasse le plafond, l'allocation est réduite du dépassement.
- A partir du 1er avril 2020, le montant de l'ASI est défini comme la différence entre le plafond et les ressources de l'intéressé ou du couple (concubinage, PACS ou mariage).
(23) Entre le 1er janvier 2006 et 31 mars 2020, le montant maximum "couple" s'applique uniquement dans le cadre des couples mariés. Le plafond "couple" s'applique aux couples mariés, pacsés ou en concubinage. Ainsi pour un couple non marié, ce sont les ressources du couple et le plafond "couple" qui sont pris en compte, mais c'est le montant maximal individuel qui est perçu.
(24) Les plafonds de ressources sont identiques à ceux de l'ASPA jusqu'en 2008.
Les ressources sont estimées à partir des revenus des 3 derniers mois, si ces revenus dépassent le plafond, ce sont les revenus des 12 derniers mois qui sont considérés.
(25) L'APA correspond au montant dont bénéficie effectivement le bénéficiaire moins la participation laissée à la charge du bénéficiaire.
(26) L'APA correspond au montant dont bénéficie effectivement le bénéficiaire moins la participation laissée à la charge du bénéficiaire.
Les seuils déterminent le calcul de la participation du bénéficiaire et de la part prise en charge par l'APA. Les bénéficiaires dont les revenus mensuels sont en dessous du seuil inférieur participent au taux de participation minimum. Les bénéficiaires qui ont des revenus mensuels entre le seuil inférieur et le seuil supérieur ont un taux de participation compris entre le taux minimum et le taux maximum selon leurs ressources. Les bénéficiaires qui ont des revenus au-dessus du seuil supérieur participent au taux de participation maximum.
MTP : majoration pour aide constante d'une tierce personne
(27) Pour les bénéficiaires dont les ressources mensuelles sont supérieures à 0,725 fois et inférieures ou égales à 2,67 fois le montant mensuel de la majoration pour aide constante d’une tierce personne susvisée, le taux de participation est déterminé en appliquant une formule de lissage.
(28) L'APA peut être attribuée dans le cadre d'une procédure d'urgence, le montant forfaitaire est une fraction du montant maximum pour le GIR 1.
(29) L'APA correspond au montant dont bénéficie effectivement le bénéficiaire moins la participation laissée à la charge du bénéficiaire.
Les seuils déterminent le calcul de la participation du bénéficiaire et de la part prise en charge par l'APA. Les bénéficiaires dont les revenus mensuels sont en dessous du seuil inférieur participent au taux de participation minimum. Les bénéficiaires qui ont des revenus mensuels entre le seuil inférieur et le seuil supérieur ont un taux de participation compris entre le taux minimum et le taux maximum selon leurs ressources. Les bénéficiaires qui ont des revenus au-dessus du seuil supérieur participent au taux de participation maximum.
(30) L'APA n'est pas versée lorsque son montant après retranchement de la participation du bénéficiaire est inférieur à ce seuil de non-versement.
(31) Deux majorations dépendent de la situation du proche aidant: le plafond peut être majoré lorsque le proche aidant a besoin de répit (évalué par une équipe médico-sociale), ou en cas d'hospitalisation du proche aidant. Dans le premier cas le montant maximum de la majoration est fixé de manière annuelle, dans le second cas il est fixé par hospitalisation.
(32) L'APA aide son bénéficiaire à s'acquitter de la partie relative à la prise en charge de la dépendance dans la structure d'accueil. Dans chaque établissement, il existe trois tarifs dépendance (selon le degré d'autonomie : GIR 1 et 2, GIR 3 et 4 et GIR 5 et 6). Le classement en GIR 5 et 6 n'ouvre pas de droit à l'APA.
(33) Les seuils déterminent le calcul de la participation du bénéficiaire et de la part prise en charge par l'APA. Lorsque les revenus mensuels du bénéficiaire sont en dessous du seuil inférieur, sa participation est égale au montant mensuel du tarif dépendance de l'établissement pour les GIR 5 et 6, le reste est pris charge par l'APA. Lorsque les revenus mensuels sont entre le seuil inférieur et le seuil supérieur, la participation du bénéficiaire est égale à la somme du tarif dépendance de l'établissement pour les GIR 5 et 6 et d'une part du tarif dépendance correspondant au GIR du bénéficiaire (entre 0% et 80% selon le niveau de revenus). Lorsque les revenus mensuels du bénéficaire sont au dessus du seuil supérieur, sa participation est égale à la somme du montant du tarif dépendance pour les GIR 5 et 6 et 80% du tarif dépendance de l'établissement correspondant au GIR du bénéficiaire.
MTP : majoration pour aide constante d'une tierce personne
(34) Attribution de l'APA à titre provisoire en cas d'urgence, le montant correspond à une fraction du tarif dépendance de l'établissement pour les GIR 1 et 2.
(35) Les personnes éligibles à la PSD doivent être âgées d'au moins 60 ans et faire partie des groupes iso-ressources 1, 2 ou 3.
La PSD attribuable comprend les dépenses d'aide à la personne engagées par le contribuable, dans la limite de la majoration pour aide constante d'une tierce personne (qui équivaut au montant maximal de PSD pouvant être versé). Le montant effectivement versé dépend des ressources du bénéficiaire. Le bénéfice pour un contribuable au seuil de ressources est de 80% du MTP. Le plafond de l'allocation est réduit d'un franc pour tout franc de revenu au-delà de ce seuil. Dans l'autre sens (les contribuables en-deça du seuil de ressources), le plafond de PSD versée est augmenté de un euro pour chaque euro de différence entre les ressources du bénéficiaire et le seuil de ressources, dans la limite de 100% du MTP. On parle d'allocation différentielle.
(36) Notes:
(1) Les personnes éligibles à la PSD doivent être âgées d'au moins 60 ans et faire partie des groupes iso-ressources 1, 2 ou 3.
(2) La PSD attribuable comprend les dépenses d'aide à la personne engagées par le contribuable, dans la limite de la majoration pour aide constante d'une tierce personne (qui équivaut au montant maximal de PSD pouvant être versé). Le montant effectivement versé dépend des ressources du bénéficiaire. Le bénéfice pour un contribuable au seuil de ressources est de 80% du MTP. Le plafond de l'allocation est réduit d'un franc pour tout franc de revenu au-delà de ce seuil. Dans l'autre sens (les contribuables en-deça du seuil de ressources), le plafond de PSD versée est augmenté de un euro pour chaque euro de différence entre les ressources du bénéficiaire et le seuil de ressources, dans la limite de 100% du MTP. On parle d'allocation différentielle.